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《博大文化》 第二篇:博大集團需要什么樣的人才?

發布日期:2018-07-20 09:37:48瀏覽量:19469

老板智慧之“三句咒語”:凡是收入高的人就是有能力解決問題的人;如果你的工作沒有挑戰,你的收入就沒有增加的機會;凡是簡單的、容易的工作你的收入就比較低。

博大集團的用人觀是人盡其才,才盡其用。老板傾心建立起一個平臺和分配機制,讓員工在這個平臺上充分顯現自己的能力,體現自己的價值,核心就是自己給自己干活,老板就是要實現員工及員工家族的夢想。實踐證明,跟對人十分重要,跟著一個愿意教你,并放手讓你去做事的領導,大家應該懂得珍惜。

集團請你是來解決問題的,如果沒有問題,你就自動消失,搶問題就是搶錢;碰到問題就找理由,找借口,就是原地踏步,簡稱自殺;白天上班,下班后跟別人講公司不好,老板不好,就是出賣自己的肉體和靈魂;你接受公司給你的報酬和榮譽,就應該承擔相應的責任和委屈,這種責任和委屈永遠要大于你的收入和榮譽。

集團的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會。心懷感恩之心,感謝公司給你平臺,感謝同事給你配合。為公司創造利潤是你存在的核心價值,公司不是慈善機構。遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

博大集團需要什么樣的人才呢?歸納起來,集團特別需要這樣的人才——

真正相信自己是主人、是合伙人的人;敢于拼殺,有狼性的人;面對困難、對手,敢于“亮劍”的人;主動搶抓問題,有超強執行力的人;能始終跟著集團一起成長的人,對集團的前景始終看好的人;在集團不斷發展壯大中能找到自已位置的人;為了集團新的目標不斷學習新東西的人;抗壓能力強且有耐性的人;理念一致、思想同頻,能成為老板“心腹知己”的人;不計較一城一地之得失,能顧念集團發展大局的人;雄心博大,德才兼備,想要建功立業的人。

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